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AU QUÉBEC, CORRUPTION, TRANSPARENCE ET INTÉGRITÉ SONT DES THÈMES LARGEMENT EXPLOITÉS PAR TOUTE LA SPHÈRE PUBLIQUE AVEC NOTAMMENT LA COMMISSION CHARBONNEAU ET IL N’Y A PAS SI LONGTEMPS LE SCANDALE DES COMMANDITES. DANS CE CONTEXTE MOROSE OÙ TOUS DOIVENT MONTRER PATTE BLANCHE, IL EST DE PLUS EN PLUS DIFFICILE DE DISCERNER LES ENTREPRISES VRAIMENT FIABLES DES SOCIÉTÉS QUI CRIENT, VOIRE HURLENT SUR TOUS LES TOITS LEUR SOI-DISANT VIRTUOSITÉ! À TROP CRIER AU LOUP, ON NE SAIT PLUS VERS QUEL SAINT SE VOUER!

QUI L’EÛT CRU? UTILISEZ LINKEDIN!
Nul besoin d’engager un détective pour trouver des fournisseurs fiables et transparents, vous n’avez qu’à vous tourner vers les réseaux sociaux. Sur LinkedIn, lisez le parcours professionnel et les recommandations des PDG et des représentants des ventes de vos futurs fournisseurs, vous apprendrez une foule de détails sur leur pratique d’affaires.

Souvent, vous pourrez déceler dans le profil de la personne analysée ses principaux collaborateurs, faites une brève recherche sur leurs compétences, cheminement professionnel et réalisations. Pour trouver de véritables références, contactez-les directement, vous aurez l’heure juste.

« Ce qu’il faut comprendre, c’est que les brebis s’affilient aux brebis et laissent les loups derrière… »

Vous avez fait une analyse approfondie de profil et vous n’êtes pas encore convaincu de la fiabilité du fournisseur? Qu’à cela ne tienne, lancez des discussions sur LinkedIn! Ciblez des groupes du même secteur d’activité que le vôtre et posez des questions du type : « Y a-t-il des gens qui ont collaboré au fil des dernières années avec la société X, avez-vous été satisfaits de leurs services? » Vous allez être surpris de découvrir toute l’aide que vous allez recevoir, tout le monde aime échanger sur leurs bons coups et favoriser des bonnes pratiques en affaires!

PAS SUR LINKEDIN, RIEN SUR GOOGLE, MÉFIEZ-VOUS!
Les entreprises transparentes et intègres sont sur LinkedIn! Quand on a rien à cacher, on ne reste pas dans la garde-robe! Une société qui explique en détails ses services sur les réseaux sociaux devrait être favorisée, parce qu’elle n’a pas peur de faire parler d’elle. Elle sait qu’elle n’a pas de squelettes dans le placard et que ses clients n’ont que des éloges à lui faire!

Vous pouvez également faire une recherche sur Google dans Web et Images pour voir ce qui s’est écrit sur l’entreprise. Si la société est sérieuse, vous devriez trouver plein de liens qui renvoient à son site Web, à des articles ou des références, etc. Vous ne trouvez rien ou presque rien, ce n’est pas normal, méfiez-vous! À l’ère du 2.0, une compagnie qui n’existe pas sur le Web et où aucun de ses fondateurs n’est présent est douteuse, voire bidon! Attention, allumez les lumières rouges et passez à un autre appel!

Maintenant que vous savez discerner les loups des brebis, ne vous reste plus qu’à ne pas tomber dans le piège des pratiques véreuses, n’oubliez jamais qu’avec le 2.0 une réputation qui a pris des années à bâtir peut s’envoler en quelques minutes!

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À LA FIN DU SECONDAIRE, TOUS DOIVENT CHOISIR DU MOINS AU QUÉBEC, CE QU’ILS VEULENT FAIRE DANS LA VIE… CHOISIR LA BONNE CARRIÈRE À 17 ANS POUR LES 40 PROCHAINES ANNÉES, MÊME S’IL S’AGIT D’UN MAL NÉCESSAIRE, EST UN CASSE-TÊTE POUR LA MOYENNE DES JEUNES! LE DÉCROCHAGE SCOLAIRE EST DÉJÀ OMNIPRÉSENT AU SECONDAIRE ET CONTINUE D’ÊTRE UN PHÉNOMÈNE ALARMANT SURTOUT PUR LES PARENTS. SELON LA DERNIÈRE ÉTUDE DE LA FIRME LÉGER PARUE LE 22 OCTOBRE DERNIER, C’EST PLUS DE 40% DES PARENTS QUI CRAIGNENT DE VOIR LEUR ENFANT DÉCROCHER LORS DE SON PARCOURS À L’ÉCOLE SECONDAIRE! ET SI ON RACCROCHAIT NOS JEUNES EN LES FAISANT RÊVER POUR QU’ILS DEMEURENT SUR LES BANCS D’ÉCOLE PLUS LONGTEMPS?

LES Y ET LE PLAN DE CARRIÈRE
Ayant beaucoup de jeunes proches de moi, je les entends souvent me dire combien ils ont peur de s’encastrer dans un travail de bureau routinier et sans artifices. Travailler pendant 40 ans dans le même métier, le même secteur d’activité, en découragent plus d’un. Il faudrait expliquer aux Y qu’il y a un monde de possibilités qui s’ouvrent à eux. Aujourd’hui, on peut changer son style de vie en un tour de main, suffit d’avoir au moins un DEC ou un bac, pour faire les choses autrement. Un plan de carrière, on n’en a pas à 17 ans, pourtant il serait si facile de faire rêver nos jeunes pour qu’ils deviennent les prochains leaders de demain!

TROUVONS DES MODÈLES À SUIVRE!
Des entrepreneurs inspirants, des gens de métier performants, des professionnels tous azimuts compétents, il en pleut au Québec. Pourquoi ne pas en sortir quelques-uns de leur tour d’ivoire et les inviter dans les écoles pour inspirer nos jeunes… Je pense également à des journées d’exploration où les jeunes pourraient voir concrètement ce qu’ils auront à vivre plus tard en choisissant tel ou tel métier! Et si la voie à suivre était de faire valoir aux jeunes des compagnies ayant une philosophie proche de leurs aspirations…

CRÉER DES CONDITIONS GAGNANTES 2.0!
Il faut comprendre que pour les jeunes de la génération Y à laquelle j’appartiens notamment, que les Américains appellent d’ailleurs la Net generation, les TI font partie de la vie courante. Nos environnements de travail devraient s’adapter à cette réalité en offrant plus de place à la créativité, au brainstorming, en sortant les gens de leurs tâches quotidiennes.

Pour que les jeunes aient leur place sur le marché du travail, il faudrait également quelque peu modifier nos façons de faire en entreprise. Miser sur le télé-travail, sur les horaires de travail souples, créer des environnements de travail ludiques, offrir plus de vacances, sont des moyens de raccrocher nos jeunes. Chez-nous par exemple, dans ma compagnie Techno-Communication, tous les postes sont à 4 jours/semaine, les vendredis étant payés pour sortir du quotidien, prendre soin de soi, faire les commissions en vue du week-end, etc. Conséquence : tous nos employés sont plus productifs et dédiés!

En tant qu’entrepreneure, je pense que c’est à nous de changer les choses, au privé on est souvent plus créatif et ancré dans la réalité de nos employés. Amis entrepreneurs, prenons la situation en mains et changeons nos façons de faire en créant des environnements de travail motivants bien ancrés dans la réalité des Y!

Source : Radio-Canada.ca

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À L’ÈRE DU 2.0, IL EST DIFFICILE DE COMPRENDRE POURQUOI TANT DE GROUPES DE DISCUSSIONS SUR LINKEDIN OU FACEBOOK SONT FERMÉS. ON PEUT SE DEMANDER LA PERTINENCE D’IMPOSER TANT DE RÈGLES AUX USAGERS D’UN GROUPE. DES RÈGLES QUI SE MULTIPLIENT SANS CESSE, DES ADMINISTRATEURS QUI RÈGNENT EN MAÎTRE SUR LEUR COUR DE FIDÈLES, IL EST TEMPS QUE LES CHOSES CHANGENT AU QUÉBEC! A-T-ON RÉELLEMENT COMPRIS À QUOI SERVENT LES RÉSEAUX SOCIAUX? POURQUOI BÂTIR DES COMMUNAUTÉS FERMÉES EN 2013?

LINKEDIN : DES ADMINISTRATEURS « CONTROL FREAK »?
Il est étonnant de voir que le modus operandi des administrateurs des groupes de discussion sur LinkedIn est trop souvent le même! Valoriser ses propres idées, faire valoir ses 5 à 7 pour célibataires, ses colloques et conférences dans des espaces qui seraient mieux utilisés pour engendrer de réelles discussions, d’amener des idées nouvelles et cogiter ensemble pour faire évoluer la société!

Ayant une formation en journalisme, je ne comprends pas les règles qui imposent de ne pas mettre de liens, de photos ou de vidéos dans des groupes de discussion. Comment faire valoir une idée ou une opinion sans se baser sur des faits réels, des écrits de d’autres blogueurs ou chercheurs?

La pertinence de ne pas mettre de liens externes qui détournent les usagers vers d’autres médias est compréhensible pour garder le plus de visiteurs possibles sur des sites Web, mais dans les réseaux sociaux? A-t-on atteint le 2.0 au Québec? J’en doute fort… Peut-on réellement penser que les gens sont assez dupes pour ne pas trouver d’autres sources d’information?

« Administrateurs de LinkedIn, arrêtez de nous vendre vos produits et services, de faire de la censure, on n’est pas dans les années 40! Ouvrez vos groupes de discussion pour avoir de réels débats et attirer la pluralité des opinions ! »

Résultat : peu de groupes de discussion amènent des réflexions substantielles, on reste dans le superficiel! Même les trucs et astuces des participants d’un tel ou tel autre groupe sont futiles et peu originaux. Sortons de la masse et des idées préconçues!

PLUS D’OUVERTURE SUR FACEBOOK?
En général, en parcourant des groupes de discussion sur Facebook, il semble y avoir plus d’ouverture et moins de censure! Surtout, les gens qui exposent leurs idées sont moins monolithiques, il n’est pas rare d’engendrer des discussions avec des usagers de la francophonie à l’extérieur du Québec, que ce soit des Français, Marocains, etc. La diversité des opinions, des faits vécus, bref l’expérience de gens de cultures différentes amène des discussions très enrichissantes. Personnellement, il n’est pas rare que je repense à une brève, une photo ou un vidéo quelques jours après l’avoir lue ou vue sur Facebook.

Pourtant, certains groupes québécois imposent encore beaucoup de règles. Comme les filtres sont très facilement gérables dans Facebook, il serait de mise pour les administrateurs de laisser plus de place aux usagers pour susciter les réflexions!

AUCUNE CENSURE? ÇA EXISTE, VIVE TWITTER!
Souvent, je me rabats sur Twitter, j’y trouve de vraies p’tites mines d’or! Pas de censure, du vrai 2.0, des gens allumés, drôles et originaux! Pas de filtres, on y trouve de tout. Chaque semaine, je découvre des nouvelles personnes à suivre. Si vous ne vous intéressez pas à Twitter, parce que vous pensez y trouver le quotidien de la faune, détrompez-vous! De la réelle opinion et souvent les gens actifs sur Twitter bloguent également…

RABATTEZ-VOUS SUR LES BLOGUES!
Vous êtes tanné de recevoir des fils de nouvelles insignifiantes sur LinkedIn ou Facebook, rabattez-vous sur les blogues! Explorez et vous y découvrirez de réelles communautés ouvertes, des articles intéressants, des opinions qui sortent de la norme! Et qui sait, à force d’écrire des articles comme celui que vous venez de lire, peut-être que les choses changeront au Québec! On peut toujours rêver…

N.B. : L’idéalisme devrait encore exister en société, et ce, autant pour le bien individuel que le bien commun! Les réseaux sociaux devraient être plus démocratiques, suivez quelques groupes américains, vous verrez tout de suite la différence!

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REMPLIR SON CV AUTOMATISÉ, C’EST…

BÉNÉFICIER D’UN CV PROFESSIONNEL EN QUELQUES MINUTES
N’attendez plus, vous serez surpris de la rapidité et des fonctions avancées de votre CV automatisé!

• Création du CV en 3 minutes seulement grâce aux filtres intelligents
• Un CV professionnel avec un design facilitant la compréhension des employeurs
• Vous pourrez le faire imprimer et l’apporter avec vous en entrevue
• Vous pouvez modifier en tout temps votre CV
• Rendre son CV interactif: possibilité de mettre des photos et des vidéos dans votre CV automatisé
• Vous pouvez même jumeler votre CV à votre compte Facebook, Twitter, LinkedIn ou Google + ou encore en faire une page Web visible sur Google

UNE RECHERCHE D’EMPLOI SIMPLE ET EFFICACE
Enfin, une recherche d’emploi simple qui correspond à notre réalité familiale et professionnelle. Finies les 3 à 4 heures par soir de recherche, 2 à 3 minutes par jour suffisent amplement.

• Entrer qu’une seule fois son CV automatisé dans le site pour postuler sur plusieurs offres d’emploi en santé en même temps
• Vous ne serez plus obligé de remplir de multiples formulaires pour postuler en ligne
• Vous ne serez pas transférer sur d’autres sites Web plus ou moins compréhensibles
• Vous recevrez des alertes d’offres d’emploi en santé par courriel ou sur votre téléphone intelligent
• Vos alertes correspondront en tous points à vos préférences et à vos attentes

RACCOURCIR SON PROCESSUS D’EMBAUCHE

• Oubliez les 8 à 12 semaines d’attente…
• Vous pourriez être convoqué en entrevue dès aujourd’hui si vous postulez dans les prochaines minutes!
• Pour postuler, vous n’avez qu’à cliquer un bouton pour envoyer votre CV à partir d’une alerte reçue par courriel ou sur son téléphone
• Vous pouvez en tout temps voir où en sont rendus les employeurs dans votre dossier sur les emplois postulés
• Vous recevrez des demandes d’entrevue que vous pourrez placer dans votre calendrier quel que soit le système que vous utilisez
• Vous serez convoqué en entrevue par Skype, chat ou encore en personne
• Bref, un processus d’embauche simple et sans tracas!

BREF, REMPLIR SON CV AUTOMATISÉ, CE NE SONT QUE DES AVANTAGES!
À VOUS D’EN PROFITER!

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AVEC LA PÉNURIE D’EMBAUCHE QUI SÉVIT DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES AU QUÉBEC, DE NOMBREUX PROFESSIONNELS ET GENS DE MÉTIERS SONT MIEUX RÉMUNÉRÉS QUE JAMAIS! DIFFICILE À IMAGINER HIER, PARFAITEMENT POSSIBLE AUJOURD’HUI. NUL BESOIN DE CUMULER 10 ANS SUR LES BANCS D’ÉCOLES APRÈS LE SECONDAIRE POUR AVOIR UNE CARRIÈRE À LA HAUTEUR DE SES ASPIRATIONS TANT FINANCIÈRES QUE PROFESSIONNELLES.

Voici le palmarès des emplois les plus prometteurs selon Radio-Canada.ca
LES ASP

• Matriceur : 920$/sem. (Chômage n.d.)

LES AEP

• Spécialiste en hygiène et salubrité en milieu de soins : 725$/sem. (Chômage 0%)

LES DEP

• Grutier : 1601$/sem. (Chômage 0%)
• Monteur de ligne électrique : 1175$/sem. (Chômage 3%)
• Frigoriste : 1045$/sem. (Chômage 0%)
• Assembleur de structures aérospatiales : 1000$/sem. (Chômage 0%)
• Opérateur de machine d’usinage en commande numérique 1000$/sem. (Chômage 0%)
• Mécanicien de machines fixes : 902$/sem. (Chômage 4,7%)
• Soudeur-monteur : 865$/sem. (Chômage 0%)
• Infirmier auxiliaire : 842$/sem. (Chômage 0%)
• Sommelier : à pourboire (Chômage n.d.)
• Électromécanicien 840$/sem. (Chômage n.d)
• Ferblantier : 787$/sem. (Chômage 12,7%)
• Plombier : 723$/sem. (Chômage 12,9%)
• Camionneur : 720$/sem. (Chômage n/d)
• Mécanicien en protection contre les incendies : 717$/sem. (Chômage 0%)
• Ébéniste : 672$/sem. (Chômage 0%)
• Cuisinier : 600$/sem. (Chômage 0%)
• Assistant en pharmacie : 550$/sem. (Chômage 1,7%)
• Opérateur de procédés de traitement de l’eau : 780$/sem. (Chômage 9,1%)
• Boucher : 535$/sem. (Chômage 11,1%)

LES DES

• Chef de train : 1500$/sem. (Chômage 0%)

LES DEC

• Audioprothésiste : 900$/sem. (Chômage 0%)
• Acupuncteur : 829$/sem. (Chômage 0%)
• Hygiéniste dentaire : 813$/sem. (Chômage 0%)
• Inspecteur des aliments : 800$/sem. (Chômage 4%)
• Technicien ambulancier paramédical : 796$/sem. (Chômage 2,3%)
• Inhalothérapeute : 773$/sem. (Chômage 0,8%)
• Technologue en radio-oncologie : 772$/sem. (Chômage 0%)
• Technicien en mécanique du bâtiment : 755$/sem. (Chômage 1,8%)
• Technologiste biomédical : 747$/sem (Chômage 0,7%)
• Technologue en électrophysiologie médicale : 727$/sem. (Chômage 0%)
• Technicien en logistique du transport : 727$/sem. (Chômage 0%)
• Thanatologue : 720$/sem. (Chômage 0%)
• Technicien en environnement : 711$/sem. (Chômage 5,6%)
• Estimateur et évaluateur de bâtiment : 706$/sem. (Chômage 0%)
• Technicien en documentation : 705$/sem. (Chômage 10,1%)
• Technologue en radiologie : 702$/sem. (Chômage 1,5%)
• Orthésiste-prothésiste : 655$/sem. (Chômage 0%)
• Technicien en bureautique : 651$/sem. (Chômage 0%)

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