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Emplois en vente et marketing

Grand prix Google des mots clés

D’abord, il faut mentionner que le positionnement des sites change relativement rapidement, comme un palmarès de championnat de course automobile. C’est parce que la plate-forme de Google est très dynamique. En effet, la technologie du moteur de recherche est entre autres choses basée sur les millions d’internautes qui ajoutent des liens sur leur site Web pour déterminer la valeur du contenu d’autres sites.

Google évalue également l’importance de chaque page Web à partir de plus de 200 critères et diverses techniques, dont leur algorithme breveté PageRank™ qui détermine les sites « élus » comme les meilleures sources d’information.

Il est pratiquement impossible de fausser les données de positionnement. Ainsi, les premiers sites que le moteur affiche sont supérieurs quant à la qualité du contenu et la quantité des visiteurs.

Autre pratique répandue, plusieurs sites de recherche d’emploi placent des annonces payantes dans Google, parce qu’ils n’ont pas un bon positionnement naturel (organique). Comme Google ne les a pas placés premiers, ils doivent avoir recours à de la publicité. Il faut se rappeler que c’est le client qui paie les frais de ces campagnes de publicité, ce qui explique les frais exorbitants d’affichage.

Choisir des sites qui sortent premiers en organique et qui offrent des prix concurrentiels s’avère souvent donc un choix plus judicieux. C’est pourquoi dans ce grand prix des mots clés, seulement le positionnement organique a été retenu.

Voici le classement des meilleurs sites d’emplois en vente et marketing selon Google AdWords pour aider les RH à faire un choix judicieux pour placer leurs annonces.

Source :  googledwords.ca, français, province de Québec, 2015-08-13

Source :  googledwords.ca, français, province de Québec, 2015-08-13

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Plusieurs d’entre nous connaissent l’agoraphobie, soit la peur des espaces publics et par extension de la foule. Saviez-vous qu’il existe une panoplie de peurs associées au monde du travail? La langue française regorge de mots pouvant décrire des phobies insoupçonnées, en voici quelques-uns:

1. Ergophobie — haine envers le travail, impossibilité de travailler
2. Travaillophobie — Peur du travail.
3. Téléphonophobie — Peur de répondre au téléphone.
4. Arithmophobie — Peur des chiffres.
5. Graphophobie — Peur de l’écriture (fait d’écrire).
6. Atychiphobie — Peur de l’échec.
7. Glossophobie — Peur de parler en public.
8. Nomophobie — Peur d’être séparé de son téléphone portable.
9. Technophobie – Peur et rejet du progrès scientifique et technologique
10. Angrophobie — Peur de se mettre en colère en public.

Dans cette liste non exhaustive, vous vous imaginez sûrement qu’il existe plusieurs autres types de peur. Comme les références sur le sujet s’entrecroisent, je vous laisse vous amuser avec ces quelques liens:

• fr.wikipedia.org/wiki/Liste_des_phobies
• phobie.wikibis.com/liste_des_phobies.php
• mots-croises.ch/Listes/phobies.htm?lettre=A
• echolalie.org/wiki/index.php?ListeDePhobies

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TOUS LES CHEFS D’ENTREPRISE SAVENT TRÈS BIEN QU’UNE EMBAUCHE RATÉE COÛTE BEAUCOUP D’ARGENT. TOUTEFOIS DANS LA TEMPÊTE DU GOÛT DU JOUR , CES MÊMES ENTREPRENEURS DEMANDENT À TOUS DE DIMINUER LEURS DÉPENSES POUR LES BIENS NON ESSENTIELS.

Et nous voici soudainement en période d’austérité, coupures dans l’affichage et les tests d’embauche et on envoie promener les chasseurs de têtes et les autres consultants. Notre administrateur principal reçoit un trophée pour sa bonne gestion et les autres employés écopent d’une surcharge de travail.

Du jour au lendemain, notre professionnelle des ressources humaines se retrouve à tout faire seule…! Soudainement, tout devient urgent, les demandes d’embauche s’accumulent, les tâches administratives des RH ne se terminent plus, et la fatigue et la morosité commencent à s’installer en disant bienvenue aux erreurs.

Oups, quelques mois plus tard, on se rencontre qu’on a fait une erreur d’embauche. Ce processus long et coûteux se solde donc par un congédiement qui a coûté combien, me direz-vous?

Dernièrement, un article qui circule sur le Web mentionne que pour la première année d’embauche, c’est 30 % du salaire qu’on a perdu. Un autre article mieux étoffé sur le sujet des emplois de cadres parle d’une perte potentielle de 840 000$. Ironie du sort, on est en plus mauvaise posture qu’au début de l’exercice avec un climat de travail plutôt négatif.

Bref, il faut réellement investir dans les embauches, quoi que votre gestionnaire en pense. N’oubliez pas qu’une offre d’emploi, c’est aussi une publicité pour votre entreprise, cela démontre que vous êtes en bonne posture financière ou en croissance. Une publicité plus que positive pour votre compagnie et un coût minime par rapport au risque.

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Après seulement quelques mois d’existence, la page Facebook d’emploisinfirmieres.com rejoint plus de
3 500 infirmières au Québec! Rejoignez les communautés Facebook d’Emplois spécialisés!

EMPLOISINFIRMIERES.COM EST L’UN DES 19 SITES D’EMPLOI D’EMPLOIS SPÉCIALISÉS, UNE DIVISION DE TECHNO-COMMUNICATION. APRÈS DEUX ANS D’EXISTENCE, NOS SITES D’EMPLOI SE DISTINGUENT DE LA CONCURRENCE EN S’ADRESSANT À DES PROFESSIONNELS DE SECTEURS D’ACTIVITÉ BIEN DÉFINIS COMME LES SOINS INFIRMIERS, LES PROFESSIONS EN SANTÉ, L’ADMINISTRATION, LA COMPTABILITÉ, LES VENTES ET LE MARKETING, ETC.

NOTRE MISSION: CRÉER UN PONT ENTRE LES RECRUTEURS ET LES CANDIDATS!

Pour se faire, nous créons de véritables communautés de réseaux sociaux autour de chacun de nos sites Web pour aider nos candidats à trouver un emploi qui répond à leurs besoins et cheminement professionnel. Nous publions des offres d’emploi avec photos et vidéos et des portails employeurs appelés également mini-sites de recrutement pour que les candidats connaissent d’emblée leur futur environnement de travail avant de postuler. Nous affichons également des nouvelles d’actualités et d’intérêt général liées au secteur d’activité des professionnels.

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