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Êtes-vous bien positionné pour vous faire magasiner, puis qui sait acheter?

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Le tweet-o-blog emploi se veut un outil humoristique pour les recruteurs afin de démystifier les outils de recrutement présents sur le Web. Des astuces et des pistes de réflexion vous seront livrés chaque semaine afin de vous aider à faire de meilleurs choix en termes de recrutement de talents.

Plus grand centre d'achat au mondeMagasiner, c’est un mot qui sonne doux aux oreilles pour la plupart des gens! Magasiner pour s’acheter un nouveau bijou, une nouvelle bagnole, une maison à la hauteur de ses rêves, qui n’aime pas ça? Mais pour les bricoles du quotidien, l’épicerie ou les enfants, il faut que ça aille vite! Parce que plate, boring, sans intérêt! Pour se trouver un emploi, il faut que ça aille encore plus rapidement, histoire de réduire son stress, de diminuer son anxiété d’être sans emploi ou encore pour enfin trouver du boulot près de chez soi pour en finir avec le satané trafic! En tant qu’employeur, faites-vous tous les efforts nécessaires pour être trouvé rapidement?

Si on se fie aux plus récentes recherches, c’est sur le Web que la plupart des chercheurs d’emploi ont trouvé leur tout dernier travail. En tant qu’employeur, vous devez maximiser les retombées de vos campagnes de recrutement en misant sur les sites Web qui sortent parmi les premiers sur Google! Mettez-vous à la place d’un candidat, c’est comme si vous entriez dans un centre d’achat où des magasins seraient visibles à perte de vue! Lequel choisiriez-vous en premier? Vous liriez le nom des bannières devant vous et selon votre besoin, vous entreriez dans les magasins qui correspondraient le plus à ce que vous cherchez! La recherche d’emploi sur le Web, ce n’est pas plus compliqué que ça!

Cependant, à l’ère du 2.0, si vos offres d’emploi sont attrayantes avec photos et vidéos, vous ferez fureur sur les réseaux sociaux! Des vitrines alléchantes convainquent les clients d’entrer dans les magasins, même chose pour les candidats lorsqu’ils se cherchent un emploi. Bref, la combinaison parfaite pour être vu et entendu, c’est de choisir des sites Web qui ont un bon positionnement Web et qui rayonnent sur les réseaux sociaux!

À LIRE DANS NOTRE PROCHAIN TWEET-O-BLOG: Titre? On vous garde la surprise, déjà qu’on vous dévoile notre sujet… L’importance d’afficher des offres d’emploi dynamiques où vous définirez la culture de votre entreprise pour attirer et surtout retenir les nouveaux employés!

Comment assurer une bonne visibilité de ses offres d’emploi en ligne?

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ENTREVUE D’EXPERT
Jérémy Easterbrook, fondateur de la firme Index Web Marketing

EN TANT QU’ENTREPRENEUR, JE ME VOIS SOUVENT DANS LA POSITION DE PLACER DES OFFRES D’EMPLOI EN LIGNE. JE CHERCHE À TROUVER LES MEILLEURS CANDIDATS POUR NOTRE AGENCE WEB INDEX WEB MARKETING. NOUS RECRUTONS DES CANDIDATS VENANT DE PARTOUT DANS LE MONDE.
DANS MON MÉTIER, JE SUIS EXPERT DE L’OPTIMISATION DE LA VISIBILITÉ NUMÉRIQUE DES ENTREPRISES. VOICI CE QUE JE RECHERCHE DANS UNE PLATEFORME POUR BÉNÉFICIER DE LA MEILLEURE VISIBILITÉ EN LIGNE. JE VOUS EXPLIQUERAI AUSSI POURQUOI LE RÉSEAU DE SITES D’EMPLOIS SPÉCIALISÉS EST UNE OPTION JUDICIEUSE.
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Jérémy Easterbrook
Fondateur d’Index Web Marketing

L’ÉVOLUTION DES OFFRES D’EMPLOI EN LIGNE
Les offres d’emplois en ligne ont fait leur apparition sur les sites d’emploi en ligne il y a maintenant plus d’une dizaine d’années. Il est intéressant de constater l’arrivée d’autres acteurs dans le monde du recrutement comme les réseaux sociaux professionnels et la vague mobile. L’entrée sur le marché des ces nouveaux acteurs ont forcé les plateformes d’emploi à innover et anticiper les nouveaux comportements pour continuer à s’imposer. Défi relevé, puisque le portrait a beaucoup changé.

SITES GÉNÉRAUX VERSUS SITES SPÉCIALISÉS
Les sites généraux ont l’avantage d’avoir une énorme banque de candidats. À l’opposé, les sites spécialisés par industrie ont moins de candidats, mais ils sont très ciblés. La solution idéale est d’afficher sur plusieurs sites, mais le budget est souvent un obstacle. Il suffit donc de choisir ceux qui présentent les meilleurs avantages :

1) Une garantie de visibilité
Certains babillards d’offres d’emplois en ligne garantissent que votre offre d’emploi sera vue par un certain nombre de candidats. Plus le site est populaire, plus votre offre d’emploi sera vue! Cependant, gare aux listes interminables sur certains babillards, votre offre pourrait être rapidement submergée par celles de vos compétiteurs.

2) Une approche 2.0 pour les offres d’emploi en ligne
Un bon exemple d’innovation est l’usage des réseaux sociaux. Est-ce que la plateforme possède des comptes de médias sociaux Facebook, Twitter, LinkedIn ? Est-ce que votre offre d’emploi sera republiée sur leurs plateformes?

3) Le flux de nouveaux visiteurs
Les plateformes en ligne de publication d’emplois annoncent souvent une banque de candidats abondante. Elles présentent également des statistiques de visiteurs de plusieurs dizaines de milliers. Par expérience, ces chiffres sont très souvent gonflés artificiellement. Les méthodes de mesure utilisées varient d’une plateforme à l’autre et durant certaines périodes de temps, elles sont donc souvent erronées ou pire de véritables subterfuges de vente. De plus, une banque de courriels bien garnie ne garantit nullement la fraîcheur des candidats. Vous cherchez des candidats en recherche active inscrits récemment.

IL N’EXISTE QU’UNE MÉTHODE DE VALIDATION!
A-t-elle une bonne stratégie de marketing Web? Un bon référencement assure un positionnement sur des mots clés stratégiques. Est-elle en première page pour le poste que vous recherchez sur Google? Les liens sponsorisés AdWords représentent une opportunité alternative au référencement. Le réseau publicitaire de Google permet d’acheter des mots clés en haut de page du site Web. Le site reçoit donc des visiteurs frais et qualifiés. Vérifiez donc avant d’acheter si le site visé affiche des annonces publicitaires sur le réseau Google.

EN CONCLUSION ET MA RECOMMANDATION
Les nombreuses solutions de recrutement disponibles sont coûteuses et chronophages pour les recruteurs. Cet article visait principalement à discerner la qualité des babillards d’emploi en ligne. Je vous recommande l’usage de l’une d’entre elles. J’ai choisi de publier mes offres d’emplois sur le réseau d’Emplois spécialisés, afin de maximiser mon temps et mon investissement.

QUELQUES RAISONS QUI EXPLIQUENT MON CHOIX :
• L’interface ergonomique simplifie la gestion multi-sites des candidatures et des offres
• Mes offres sont annoncées sur leurs comptes de médias sociaux
• Je reçois une garantie de 700 visiteurs par offre
• Leurs stratégies de marketing Web organique et commercial sont très agressives
• Un support à la clientèle incomparable
• Des tarifs abordables

À propos de l’auteur
Jérémy Easterbrook est le fondateur d’Index Web Marketing, une agence spécialisée dans l’optimisation du marketing en ligne pour les entreprises. Créez votre plateforme Web et rentabilisez-la dés aujourd’hui,
contactez la firme sans tarder!
Retrouvez Jérémy sur LinkedIn, Twitter et Google+.
* L’auteur fournit des services de marketing en ligne à Emplois spécialisés

Le babillard d’offres d’emploi : personne ne peut «cruiser» aussi longtemps sur cette vague!

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Le tweet-o-blog emploi se veut un outil humoristique pour les recruteurs afin de démystifier les outils de recrutement présents sur le Web. Des astuces et des pistes de réflexion vous seront livrés chaque semaine afin de vous aider à faire de meilleurs choix en termes de recrutement de talents.

disco-ballDans le monde des babillards d’offres d’emploi, ces longs listings interminables d’offres d’emploi sur des dizaines de pages, c’est comme si on entrait dans un bar et qu’on flirtait avec tous les partenaires possibles : même sexe, sexe opposé, tant qu’à y être pourquoi pas s’essayer avec les serveurs, les portiers, les « doormans », les préposés aux toilettes, etc. Bref, à être sur la « cruise » intensive pendant trois heures, pensez-vous vraiment que l’expérience sera amusante et satisfaisante, que vous vous souviendrez du premier soupirant comme du dernier? Allez-vous vraiment vous rendre jusqu’au fond du bar? J’en doute fort…

Pour les chercheurs d’emploi, se trouver un emploi sur un babillard est plus souvent qu’autrement une source de découragement! Pour certains qui auraient aimé tâter le marché, après quelques heures, ils se disent souvent : « Finalement, je vais rester où je suis, c’est pas si pire que ça! La recherche d’emploi, c’est trop compliqué! ». En gardant leur veille chaussette, ils laissent tomber le rêve de trouver le partenaire idéal, celui ou celle qui fera vraiment chavirer leur cœur et qui comblera en tous points leurs moindres attentes!

Conscients de ce fléau, nous avons voulu créer chez Emplois spécialisés le « match making » idéal pour que les candidats puissent trouver en un tourne-main un employeur et un poste qui correspondent à 100% à leurs aspirations professionnelles. Finis les fastueux babillards d’emploi, bonjour les filtres d’emploi qui permettent en 10 secondes une véritable présélection. Les portails d’employeur avec photos et vidéos permettent aux chercheurs de magasiner et de comparer les environnements de travail. Grâce à notre système d’alertes personnalisé, ils ne reçoivent que des offres qui correspondent à 100% à leurs exigences. Bref, c’est comme s’ils étaient assis dans leur salon et que leur partenaire de rêve, le top du top, sonnait à la porte pour leur dire : « Je vous aime » ou si vous aimez mieux : « Vous êtes engagé! »

Notre système de filtres :
http://www.emploisinfirmieres.com/fr/offres

Nos portails d’employeurs :
http://www.emploisprofessionnelsensante.com/fr/company/728/chum
http://www.emploisencomptabilite.com/fr/company/26/csss-jardins-roussillon

Vos fournisseurs sont-ils des loups? Voici comment trouver des brebis intègres!

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Intégrité et transparenceAU QUÉBEC, CORRUPTION, TRANSPARENCE ET INTÉGRITÉ SONT DES THÈMES LARGEMENT EXPLOITÉS PAR TOUTE LA SPHÈRE PUBLIQUE AVEC NOTAMMENT LA COMMISSION CHARBONNEAU ET IL N’Y A PAS SI LONGTEMPS LE SCANDALE DES COMMANDITES. DANS CE CONTEXTE MOROSE OÙ TOUS DOIVENT MONTRER PATTE BLANCHE, IL EST DE PLUS EN PLUS DIFFICILE DE DISCERNER LES ENTREPRISES VRAIMENT FIABLES DES SOCIÉTÉS QUI CRIENT, VOIRE HURLENT SUR TOUS LES TOITS LEUR SOI-DISANT VIRTUOSITÉ! À TROP CRIER AU LOUP, ON NE SAIT PLUS VERS QUEL SAINT SE VOUER!

QUI L’EÛT CRU? UTILISEZ LINKEDIN!
Nul besoin d’engager un détective pour trouver des fournisseurs fiables et transparents, vous n’avez qu’à vous tourner vers les réseaux sociaux. Sur LinkedIn, lisez le parcours professionnel et les recommandations des PDG et des représentants des ventes de vos futurs fournisseurs, vous apprendrez une foule de détails sur leur pratique d’affaires.

Souvent, vous pourrez déceler dans le profil de la personne analysée ses principaux collaborateurs, faites une brève recherche sur leurs compétences, cheminement professionnel et réalisations. Pour trouver de véritables références, contactez-les directement, vous aurez l’heure juste.

« Ce qu’il faut comprendre, c’est que les brebis s’affilient aux brebis et laissent les loups derrière… »

Vous avez fait une analyse approfondie de profil et vous n’êtes pas encore convaincu de la fiabilité du fournisseur? Qu’à cela ne tienne, lancez des discussions sur LinkedIn! Ciblez des groupes du même secteur d’activité que le vôtre et posez des questions du type : « Y a-t-il des gens qui ont collaboré au fil des dernières années avec la société X, avez-vous été satisfaits de leurs services? » Vous allez être surpris de découvrir toute l’aide que vous allez recevoir, tout le monde aime échanger sur leurs bons coups et favoriser des bonnes pratiques en affaires!

PAS SUR LINKEDIN, RIEN SUR GOOGLE, MÉFIEZ-VOUS!
Les entreprises transparentes et intègres sont sur LinkedIn! Quand on a rien à cacher, on ne reste pas dans la garde-robe! Une société qui explique en détails ses services sur les réseaux sociaux devrait être favorisée, parce qu’elle n’a pas peur de faire parler d’elle. Elle sait qu’elle n’a pas de squelettes dans le placard et que ses clients n’ont que des éloges à lui faire!

Vous pouvez également faire une recherche sur Google dans Web et Images pour voir ce qui s’est écrit sur l’entreprise. Si la société est sérieuse, vous devriez trouver plein de liens qui renvoient à son site Web, à des articles ou des références, etc. Vous ne trouvez rien ou presque rien, ce n’est pas normal, méfiez-vous! À l’ère du 2.0, une compagnie qui n’existe pas sur le Web et où aucun de ses fondateurs n’est présent est douteuse, voire bidon! Attention, allumez les lumières rouges et passez à un autre appel!

Maintenant que vous savez discerner les loups des brebis, ne vous reste plus qu’à ne pas tomber dans le piège des pratiques véreuses, n’oubliez jamais qu’avec le 2.0 une réputation qui a pris des années à bâtir peut s’envoler en quelques minutes!